文化沟通能力和文化敏感度，使员工能够更好地适应国际化工作环境。

“苏锦绣，你提出的企业国际化战略中的文化适应策略非常全面和有针对性。我相信，通过这些措施的实施，我们企业在国际市场上的竞争力将得到显着提升。但是，文化适应是一个长期而持续的过程，我们需要不断地学习和调整。在实施过程中，我们要密切关注市场反馈，及时优化我们的策略。” 一位资深的国际业务经理在讨论结束后说道。

苏锦绣微笑着回答：“你说得很对。文化适应是一个动态的过程，我们要不断地适应和调整。我们的目标是在尊重不同文化的基础上，实现企业与当地市场的融合发展。我相信，只要我们大家齐心协力，深入研究和理解不同文化，积极调整我们的策略，我们家族企业一定能够在国际舞台上取得更大的成功。”

随着会议的结束，家族企业的国际化战略中文化适应策略制定工作正式启动。苏锦绣将带领团队制定详细的实施方案和计划，明确各项任务的责任人和时间节点。同时，她还将加强与国际市场团队的沟通和协作，及时了解市场动态和文化变化，确保文化适应策略能够有效地落地实施。她相信，在她和团队的努力下，家族企业将能够在国际市场上充分发挥自身优势，跨越文化障碍，实现可持续发展，为家族企业的辉煌未来奠定坚实的基础。而她也将在这个充满挑战和机遇的过程中，不断提升自己的国际化视野和管理能力，为家族企业的国际化发展贡献自己的智慧和力量，见证着家族企业在国际舞台上绽放出更加耀眼的光芒。

被休后：我带娘家登顶为王